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A día de hoy, el inglés no solo se usa en las reuniones internacionales o en los correos electrónicos con clientes de fuera, sino también en los procesos de selección de personal.
Para un profesional de RRHH, poder entrevistar a candidatos en inglés abre la puerta a encontrar talento internacional, comprobar el nivel real de los aspirantes y garantizar que los futuros empleados puedan comunicarse de manera efectiva en un entorno laboral global.
Ahora bien, ¿cómo saber qué preguntar en una entrevista en inglés? ¿Qué tipo de cuestiones son realmente útiles para valorar tanto el nivel de idioma como las competencias del candidato? En este blog vamos a ver 5 preguntas clave en inglés que todo profesional de RRHH debería tener en su guión de entrevista, con ejemplos prácticos, consejos y vocabulario que te ayudará a preparar mejor este tipo de situaciones.
1. “Can you tell me a little about yourself?”
(¿Puedes contarme un poco sobre ti?)
Parece una pregunta sencilla, pero es una de las más poderosas. Al pedir al candidato que hable sobre sí mismo, no solo estás comprobando su nivel de inglés, sino también su capacidad para estructurar ideas, sintetizar información y transmitir confianza.
Lo que debes observar:
- Si el candidato utiliza un vocabulario variado o se limita a frases muy básicas.
- Su capacidad para organizar la respuesta en torno a estudios, experiencia y objetivos profesionales.
- El tono: ¿suena seguro y natural o inseguro y con pausas constantes?
Consejo extra: anima al candidato a extenderse un poco. A veces una pregunta tan general puede dar lugar a respuestas muy cortas. Puedes reforzarla con un “Could you also tell me about your main strengths?” (¿Podrías contarme también tus principales fortalezas?).
2. “Why are you interested in this position?”
(¿Por qué te interesa este puesto?)
Una entrevista en inglés no solo sirve para comprobar el nivel del idioma, sino también la motivación del candidato. Con esta pregunta puedes analizar si ha investigado sobre la empresa y si sabe explicar por qué encaja en la posición.
Lo que debes observar:
- Uso de expresiones relacionadas con el interés profesional (career development, professional growth, learning opportunities).
- Conexión entre sus habilidades y lo que la empresa necesita.
- Claridad al comunicar sus motivaciones sin dar rodeos.
Tip de RRHH: un candidato bien preparado mencionará aspectos concretos de la empresa (valores, proyectos, sector). Esto muestra no solo buen nivel de inglés, sino también preparación y seriedad.
3. “Can you describe a challenging situation at work and how you handled it?”
(¿Puedes describir una situación difícil en el trabajo y cómo la afrontaste?)
Esta es una de las llamadas preguntas situacionales o de competencias. Es clave porque te permite ver cómo se expresa el candidato en inglés cuando tiene que contar una experiencia concreta.
Lo que debes observar:
- Uso de pasado para describir lo ocurrido (I had to… / I faced a problem…).
- Vocabulario relacionado con resolución de problemas (problem-solving, teamwork, deadlines, negotiation).
- Claridad en la estructura de la respuesta: situación, acción y resultado.
Consejo para el entrevistador: anima al candidato a usar el método STAR (Situation, Task, Action, Result). No solo facilita la comunicación, sino que también es un estándar en entrevistas internacionales.
4. “Where do you see yourself in five years?”
(¿Dónde te ves en cinco años?)
Una pregunta clásica que no pasa de moda. Más allá del nivel de inglés, te permitirá conocer las expectativas de desarrollo profesional del candidato.
Lo que debes observar:
- Uso de futuro (I will be… / I hope to… / I would like to…).
- Si sus objetivos son realistas y se alinean con el puesto.
- Si muestra motivación a largo plazo, algo muy valorado por las empresas.
Frases que puedes esperar:
- “I see myself leading a team and taking on more responsibilities.”
- “I would like to specialize in…”
- “My goal is to grow professionally within a company like this one.”
Extra tip: esta pregunta es también un buen detector de improvisación. Los candidatos poco preparados suelen quedarse en blanco o dar respuestas muy vagas.
5. “Do you have any questions for us?”
(¿Tienes alguna pregunta para nosotros?)
Aunque parezca lo contrario, esta no es una pregunta “para terminar” sin más. Es una de las más importantes. Te permitirá ver si el candidato sabe mantener una conversación en inglés en un registro profesional y si demuestra interés real en la empresa.
Lo que debes observar:
- Si el candidato pregunta de forma clara y con vocabulario adecuado.
- Su capacidad para interactuar en inglés de manera natural.
- El tipo de preguntas que formula: sobre cultura de empresa, proyectos, equipo… (mucho mejor que preguntas puramente contractuales en la primera entrevista).
Ejemplos de buenas preguntas del candidato:
- “What opportunities are there for training and development?”
- “Can you tell me more about the team I would be working with?”
- “What are the next steps in the selection process?”
Cómo sacar el máximo provecho de una entrevista en inglés
Además de preparar estas 5 preguntas, como profesional de RRHH debes tener en cuenta algunos aspectos clave para que la entrevista fluya y realmente cumpla su función:
- Prepara tu propio guión en inglés. No improvises demasiado. Ten claro qué quieres evaluar y qué expresiones vas a usar.
- Adecúa el nivel de inglés de las preguntas al puesto. No es lo mismo evaluar a un becario que a un manager internacional.
- Observa más allá de la gramática. Fíjate en la fluidez, la claridad de ideas y la capacidad para mantener una conversación profesional.
- Ofrece un ambiente cómodo. Si el candidato está demasiado nervioso, su nivel de inglés real puede quedar oculto.
- Anota ejemplos específicos. No te quedes con una impresión general; apunta expresiones, vocabulario o errores relevantes.
La importancia de la formación en inglés para RRHH y empresas
Llevar a cabo entrevistas en inglés no es algo que se pueda improvisar de un día para otro. Requiere práctica, confianza y dominio del vocabulario propio de los procesos de selección.
Por eso, cada vez más empresas apuestan por formar a sus equipos de RRHH en inglés profesional, con cursos adaptados a situaciones reales: entrevistas, negociaciones, presentaciones o reuniones internacionales.
En SALT idiomes somos expertos en diseñar cursos de idiomas para empresas a medida. Preparamos a profesionales para que puedan desenvolverse en contextos como entrevistas de trabajo en inglés, ferias internacionales, llamadas con clientes o cualquier otra situación de comunicación global.
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El inglés ya no es un “plus” en los procesos de selección, es un requisito imprescindible en muchas empresas. Y como profesional de RRHH, tener la capacidad de entrevistar en este idioma es una ventaja competitiva enorme.
Preparar un guion con preguntas clave como las que hemos visto te permitirá no solo evaluar mejor a los candidatos, sino también dar una imagen profesional y globalizada de tu empresa.
Y si quieres que tu equipo de RRHH (o cualquier otro departamento de la empresa) esté preparado para comunicarse en inglés en entrevistas, negociaciones o reuniones, en SALT idiomes te ayudamos con cursos de idiomas para empresas totalmente a medida.
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